lafeber

В сериале «Seinfeld» Юля Дрейфус начала сниматься не с пилотного выпуска, а со второго. Ее первая фраза звучала так: «Я пойду [в кафе с Джерри], только если мне не придется говорить». Джерри ее успокоил: «Ок, мы не будем говорить и общаться. Просто будем там молча сидеть». В другом эпизоде ее персонаж, Элейн Бенес, отвечает на вопрос Джерри, что она делала вчера, так: «Ничего». Джерри настаивает: «Понятно, что ничего. Но чем конкретно ты занималась?» «Я буквально ничего не делала» - пояснила Элейн – «Я села на диван, уставилась в стену и так просидела несколько часов». По сюжету сериала Э.Бенес работала в издательской компании, если что. Читала манускрипты, отбирала и предлагала потенциальные литературные шедевры своему главному редактору-издателю.

Эльпаис сегодня тиснул статейку про выгорание на работе. Какая-то испанская тетка по имени Беатрис Серрано (Beatriz Serrano) написала книгу про это под названием «Недовольство» (El Descontento), вызвала ажиотаж, и теперь эту книгу переводят на несколько языков.

Автор статьи развивает идеи Беатрис. Он упоминает феномен под названием «Великое добровольное увольнение» (The Great Resignation), что с 2021 охватил 47 миллионов американцев. Работодатели бьют в колокол: «В 5 вечера ручка выкатывается у них из рук» (a las cinco se le cae el boli). Не хотят работать американцы. Ну что ты будешь делать.

Различные экономические фонды, банки и социологические организации пытаются понять этот феномен. Почему работники так быстро устают и теряют стимулы к работе. Пока пришли к выводу о том, что во время ковида многие рабочие места были переведены домой, из-за чего мессенджеры моментальных сообщений глубоко проникли в повседневную жизнь работника. Раньше такие мессенджеры были личным инструментом персонального общения. Теперь туда проникли рабочие контакты. Раньше Вотсап был приватным – теперь это рупор начальника. После ковида работники по большей части вернулись в офисы, но рабочие контакты по-прежнему долбятся из смартфона. Стерлась граница между работой и личной жизнью. У работника нет никаких гарантий, что его в нерабочее время вдруг не ошарашат вопросом с работы. Его всё время долбят звонками, сообщениями, видеоконференциями, многочасовым разбором электронной почты. Так, Микрософт опубликовал свой отчет, согласно которому встречи (видеоконференции) увеличились на 350% с февраля 2020 по 2022.

Но проблема еще глубже, продолжает автор статьи. Современные работники не умеют отдыхать. Вместо того, чтобы по примеру Элейн тупо сесть и уставиться в стену, они проводят свой досуг эффективно. С отдачей. Как на работе. Читают по списку, смотрят сериалы по списку. Это ведь НАДО посмотреть. Это сейчас обсуждают на офисе. Ходят в модные рестораны. Этот феномен загруженного отдыха называют «культурой суеты» (hustle culture). Получается так, что уставший работник приходит с работы и начинает вкалывать на отдыхе. Отсюда накапливается усталость, истощение. Возникает парадокс. С 2008 число отработанных часов уменьшилось на 3.8% в США согласно МВФ, а работники по-прежнему ходят как выжатый лимон.

Автор статьи нашел подходящую цитату у Кейнса, который написал в 1930 году нечто под названием «Экономические возможности наших внуков». Кейнс сказал там: «Нет ни одной страны, ни одного народа, который бы с ужасом не ожидал наступления эры отдыха и избытка. Нас надрессировали всё время напрягаться и никогда не наслаждаться жизнью».

https://elpais.com/salud-y-bienestar/2024-05-28/la-era-del-gran-agotamiento-como-el-trabajo-consume-nuestra-energia-y-hasta-nuestro-ocio.html