Punch the clock

[lafeber]

В Испании правительство продолжает работу по трудовому законодательству. Второму вице-премьер-министру Иоланде Диаз поручено довести очередную реформу до конца. У этой реформы два отростка. Уменьшить число отработанных часов с 40 до 37.5 в неделю. И модернизировать учет отработанных часов. Для первого ответвления правительству потребуется голосование в парламенте, что вызывает проблему, потому что некоторые партии представляют крупных работодателей, сопротивляясь реформе. Например, каталонская Юнтс (Junts) Карлеса Пучдемона, который всё еще в бегах, не согласна. Что не удивительно. Ведь в Каталонии огромное количество предприятий. На данный момент правительство не уверено, что его ждет успех в Кортесах при голосовании.

Но второе ответвление не требует голосования в парламенте, потому что является регулированием, которое уже входит в Трудовой Кодекс. Статья 34.8 предусматривает создание регистра часов. Но до конца эта работа так не и была завершена. Работодатели имеют право вести такой учет в письменной (не-цифровой) форме. Отсюда возникают ситуации, когда работникам не оплачивают тысячи отработанных часов. Не только в РФ, оказывается, ненормированный рабочий день. Правительство планирует перевести этот учет в цифровую форму. Причем в двух учетных записях одновременно. У каждого работника Испании (вне зависимости о того, где он работает) будет индивидуальный учет часов в регистре Министерства труда, в котором он будет отмечаться каждый день, используя проверку личности. Работодатель и его Кадровый отдел не сможет туда влезть. У работодателя будет свой собственный учет часов, и Министерство получит возможность проверять его в любой удобный для себя момент, чтобы найти злоупотребления.

У правительство таким образом сейчас имеется два варианта. Если парламент продолжит сопротивляться, тогда работодателей ждет ужесточение правил ведения учета часов. Если же парламент вступит в конструктивные переговоры по количеству часов в неделе (допустим, согласится на золотую середину), тогда, скорее всего, Иоланда Диаз временно забудет про цифровое новшество.

elpais.com/economia/2025-06-05/diaz-endurecera-por-decreto-el-registro-horario-en-las-empresas-aunque-no-se-aprueben-las-375-horas.html

Comments

[paserbyp]

Уменьшать надо не количество часов, а количество рабочих дней. 4 дня работаешь по 10 часов и 3 дня отдыхаешь, а ещё лучше 3 дня работаешь по 8 часов и другие 3 дня работает твой напарник. Это для того, чтобы избежать безработицы. При этом надо понимать, чем люди будут заниматься в свободное от работы время и кто их будет в это время обслуживать, что ещё больше поможет в борьбе с безработицей. И при этом надо платить людям как будто они работали целую неделю, а иначе ИИ всех оставит без работы.

Что касается учёта отработанных часов, то от этого надо отказаться как можно быстрее, так как главный показатель - это объём выполненной работы и производительность труда, а учёт рабочих часов ведёт к отсиживанию рабочих часов и имитации рабочей деятельности, как например программа, которая имитирует движение мышки на экране дисплея для работников, которые работаю с дома.

[lafeber]

В Испании высокая безработица, поэтому им действительно стоит думать в сторону уменьшения как часов, так и дней работы.

Учет по объему выполненной работы уже существует. Он называется "сдельщина". Минус тут заключается в одноразовости контракта или периодической необходимости заключать новые контракты. Постоянно будет идти борьба за нормативы. В результате работники будут больше спорить, чем работать.